21世纪企业可持续发展最重要的一个因素之一便是人才，人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力，人才是知识传播和开发的中坚力量；人才可以使工作的质量和准确度有明显的提升;人才能够解决难题和用新的方法迎接挑战；人才能对行业知识的生态圈打造、建立与发展、行业瓶颈的突破起着决定性作用。如何才能更有效的对人才进行培训、人才管理、人才服务，已成为各行各业迫切需要解决的问题了。

面临的问题

1、行业主管部门培训任务多、管理压力大。

行业主管部门承担行业人才的培训、管理工作，部分行业人才还会有相关的考试、证书的发放，主管部门负责培训场地、师资、学员等细节工作，随着业务量增大，培训和管理工作压力会越来越大，这也相应减少了对行业人才培训投入的精力，从而也导致了培训工作不到位。

2、培训受到空间、和时间的限制。

对人才的培训现状是线下集中培训，培训中心场地有限制，能参与培训的人员数量有限制，而且人员本身就面临自身工作压力，很难在特定的时间参与培训。

3、个性化的学习需求。

行业主管部门针对行业人才的共性学习需求方便组织培训，但个性学习需求很难组织，由于个性需求根据人员自身因素决定的，培训工作很难面面俱到。

4、行业知识更新。

行业知识不断发展进步，新的历史发展机遇期，各个行业的发展都提出了新的挑战，各行业新兴课题的对从业人员知识更新提出了更高的要求。

5、人才数据不集中，管理和服务不到位。

促进行业发展人才培训是基础，但不是最终目标，针对经过专业培训的人才管理、服务及如何配合企业需求并投身于企业发挥作用才是推动行业蓬勃发展的终极目标。但现状是人才数据没有集中管理，很难做全面的大数据分析及更好的打造行业生态圈。

6、讲师培训后续服务不足。

讲师一般在集中培训结束后，很难再与学员进行交流，学员在学习中遇到的问题很难得到解决。而且讲师培训工作属于重复性工作。

永君的解决方案

1、永君是您在线教育领域值得信赖的合作伙伴，永君将为各行业主管部门在开展行业人才培训工作中提供技术+内容+运营等服务，通过永君的专业性辅助帮助各行业主管部门人才培训、人才管理、知识积累、促进行业蓬勃发展等工作。

2、搭建行业培训公共服务平台、并且配套有微信服务号。各行业相关人才可以在平台上在线学习、培训报名、在线考试、掌握最新行业动态信息。

3、线上学习+线下学习相结合，不同行业不同人员的学习方式有所不同，可以根据意愿自主选择参与线上学习还是参与线下学习，同时也可以将部分学习完全转到线上，达到降低组织培训工作的复杂性。无论线上还是线下，永君的服务平台都有相应完善的流程匹配。

4、培训体系建设和知识内容建设。永君将和行业主管部门沟通以及对行业人才的深入了解，设计出分类清晰、覆盖面全的课程体系。永君拥有海量的、前沿的、高质量的课程资源；同时，永君具备资源整合能力，和行业权威大学有深度合作，不断在积累符合时代发展的新知识、新理论、新课题的课程资源；另外，永君具备课件拍摄能力，行业讲师授课内容拍摄下来制作成课件，将这些课件持续的更新到行业公共服务平台上，使得平台在内容上具有持续更新、足够吸引力，也可以极大可能的满足所有人才的学习需求。

5、行业公共服务平台不仅仅是提供在线学习，同样具备人才管理和服务功能。行业人才登录行业公共服务平台，可以维护自己的个人信息，比如姓名、手机号、学历、毕业院校、民族、教育经历、社会经历等。同时用户在平台上学习、活动等信息会记录下，比如学习课程、参与培训、考试记录、获取的证书等。个人信息分静态信息和动态信息组成，静态信息由自己填写可以修改，动态信息由平台自动记录，个人信息不断积累、不断完善可以形成个人的简历。同时，行业公共服务平台可以面向企业开放，企业可以查阅人才数据信息，完成人才输出。

6、建立讲师与平台的粘度。讲师是平台最重要的角色，是平台能提供具有吸引力内容核心角色，但大多数情况下讲师在培训互动结束后，再无联系，我们希望讲师是活跃在平台用户角色之一，我们鼓励讲师上传自己的课程，并且和平台各角色有持续性的互动，对于讲师上传的课程在平台有评分机制；讲师可以对各人才提出的疑问进行答疑。根据课程的评分、播放情况以及对人才答疑等数据，我们对讲师进行利益奖励。让讲师能获益就可以达到讲师与平台建立粘度。